Работа в CSSSR

IT-рекрутерДистанционно и на фуллтайм

Мы очень любим новые технологии и автоматизацию, но боты пока не могут заменить таланты. Поэтому ищем гениального рекрутера, который не скрывает своего внутреннего гика, имеет суперспособность читать мысли кандидатов и влюблён в IT-сферу, но при этом остаётся человеком :)

Что нужно делать:

  • искать и нанимать суровых айтишников и отважных менеджеров на ключевые позиции;
  • эффективно управлять большой воронкой кандидатов;
  • искать там, где не искал ещё ни один рекрутер;
  • вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
  • участвовать в создании и продвижении бренда CSSSR;
  • следить за счастьем нанятых товарищей.

Что нужно от вас:

  • опыт работы в IT-рекрутинге;
  • понимание, чем живёт IT-сообщество и как устроен IT-бизнес в целом (это важно!);
  • умение разговаривать с программистами на одном языке;
  • высокий эмоциональный интеллект, инициативность, внимательность к деталям;
  • умение поддержать беседу на деловом английском будет большим плюсом;
  • способность быстро освоить и использовать современные инструменты поиска;
  • способность и горячее желание учиться, если чего-то из этого не хватает.

Взамен вы получите:

  • удалённую работу с графиком 10–19 по Москве;
  • постоянный челлендж;
  • команду, которая всегда готова помочь и поддержать :3
  • возможности для карьерного и профессионального роста, в том числе участие в расширении бизнеса за рубеж;
  • возможность проводить собеседования из-под одеяла.

Тестовое задание

Просмотрите резюме перспективного кандидата .

Вам нужно написать адресное обращение этому кандидату, учитывая особенности его резюме. Обращение должно мотивировать кандидата пройти тестовый квест, чтобы участвовать в отборе CSSSR на эту вакансию .

Обращение должно:

  • быть коротким;
  • попасть в самое сердце;
  • исключить возможность игнорирования со стороны кандидата.

Расскажите о себе

Дополнительные способы связи: