Работа в CSSSR

IT-рекрутерДистанционно и на фуллтайм

В CSSSR уже есть отлаженный процесс найма, благодаря которому к нам приходят лучшие разработчики и остаются у нас надолго. С каждым годом растущей команде нужно всё больше уникальных специалистов, и сейчас нам не хватает гениального «охотника за головами», который умеет закрывать ключевые вакансии.

Что нужно делать:

  • искать и нанимать суровых айтишников и отважных менеджеров на ключевые позиции;
  • разбираться в потребностях бизнеса и помогать решать бизнес-задачи;
  • искать там, где не искал ещё ни один рекрутер;
  • вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
  • участвовать в создании и продвижении бренда CSSSR;
  • следить за счастьем нанятых товарищей.

Что нужно от вас:

  • опыт работы в IT-рекрутинге от двух лет;
  • понимание, чем живёт IT-сообщество, и как устроен IT-бизнес в целом;
  • умение разговаривать с программистами на одном языке;
  • высокий эмоциональный интеллект, инициативность, внимательность к деталям;
  • способность быстро освоить и использовать современные инструменты поиска;
  • умение поддержать беседу на деловом английском будет большим плюсом.

Взамен вы получите:

  • удалённую работу с графиком 10–19 по Москве;
  • постоянный челлендж;
  • коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
  • возможности для карьерного и профессионального роста, в том числе участие в расширении бизнеса за рубеж;
  • возможность проводить собеседования из-под одеяла.

Тестовое задание:

Просмотрите резюме перспективного кандидата .

Вам нужно написать адресное обращение этому кандидату, учитывая особенности его резюме. Обращение должно мотивировать кандидата пройти тестовый квест, чтобы участвовать в отборе CSSSR на эту вакансию .

Обращение должно:

  • быть коротким;
  • попасть в самое сердце;
  • исключить возможность игнорирования со стороны кандидата.

Расскажите о себе

Дополнительные способы связи: